行動計画

平成23年11月1日　策定

教職員が仕事と子育てを両立させることができ、教職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

平成23年11月1日から平成27年3月31日までの3年5ヶ月

（1）子育てを行う教職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1

計画期間内に、育児休業取得状況が次のようになるよう促進する。

男性教職員

計画期間内に、1人以上取得すること。

女性教職員

取得率80％以上を維持すること。

対策

平成23年11月～	男性も育児休業を取得できることを周知させるため、管理職を対象とした研修の実施
平成24年2月～	育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
平成24年4月～	制度内容理解のための要項等の制作の検討

（2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標1

年次有給休暇の取得促進のための措置の実施

対策

平成23年11月～	年次有給休暇の取得の現状を把握するための実態調査
平成24年5月～	職員のニーズ調査、措置の具体的内容の検討
平成24年9月～	管理職による意見交換会、労使による意見交換会の開催
平成25年5月～	学園連絡会議、部課長会議等を利用した細部の検討、具体案の周知、啓発の実施

目標2

所定外労働を削減するためのノー残業デーの導入

対策

平成23年11月～	所定外労働の現状を把握するための実態調査
平成24年5月～	ノー残業デー導入の検討開始
平成24年9月～	管理職を対象とした研修の実施
平成25年2月～	電子メールによる制度の周知
平成25年4月～	ノー残業デーの実施